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第15章 给人下套至少暂时他学不来（第1页）

应该是习惯了，穆青一直叫他胡经理，胡经理也并没有在意。

穆青觉得现在的胡经理跟在生产部时大不一样，性情完全变了。

没有了原来的霸道与偏执，多了理解和宽容，看问题更客观。

即使指责梁亚静，也只是不赞成他处理问题的方法，并不否认梁亚静的目的是为了工作。

就像他自己说的，他应该是“放下了”

，可是他放下了什么？

仅仅是放下了与王铁对抗的执念吗？穆青觉得不是，还有其他的东西。

也许是放下了与世相争的心态，也许是放下了防人之心，也许是放下了把周遭看作敌对的处事思想。

穆青想不很清楚，但能够感觉到胡经理内心的平和、理智。

放下了，心里就空了，就能容下很多东西了，所以他能坦然面对外甥境遇的改变，不再强求。

接受孙主任以及梁亚静最初承诺的不兑现，更愿意理解别人，更愿意站在别人的角度考虑问题，更愿意感同身受。

穆青觉得这很难得，他更喜欢现在的胡经理。

第二天早上，穆青专门去找了梁亚静。

跟梁亚静讲了孙主任的安排：“您找孙主任的时候，他应该还没意识到现调度对交货的影响。”

“也不能确定谁更合适这个调度职位。”

“现在这两个方面应该都基本确定了，希望我能跟您解释一下，当时拒绝您，都是他的错，希望您谅解。”

“孙主任讲，当时更多考虑的是工作怎么安排，而不是给领导拍马屁。”

“拍马屁他不完全否认，但应该这方面的因素影响很小！”

听穆青这样讲，梁亚静笑着说：“知道这方面的影响因素很小。”

“我是故意这样说的，就是想刺激他一下，否则怕他不重视。”

“你说的非常对，对于一彩车间的调度是否更换，我们没有决定权，决定权在孙主任手里。”

“如果他不重视，倒霉的就是我们。我这样讲，包括我找人事部，都是在施压孙主任。”

“又怕孙主任承受不了，找领导诉苦，得到领导的同情，这事就会变得复杂，恐怕就不好办了，所以才会继续跟人讲，这个调度是领导安排的。”