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第4章 不争已经是一种习惯习惯了只是躲在角落里活着（第2页）

穆青在车间提出的方案，被工厂列入上报材料之一。

他被借调到企管部，就是要他专门对这个方案的提出、实施、取得成果，写一份详细的材料，准备去参加评选。

穆青大体问清楚需要一份什么样的材料，花了一周时间写出来并交到企管部经理手中。

经理只看了几页，就对他讲：“这个材料肯定不行，需要加进去很多东西。”

穆青问：“需要加哪些东西？”

经理问他：“你上学时学过质量管理方面的课程吗？”

穆青点点头。

企管部经理略一沉吟，说：“需要加进去质量管理理论、方法、图表、计算等等。”

“要使这个材料看上去，让人感觉从一开始就是在相关理论指导下，合理运用质量管理方法产生并实施的，最后总结要能够算出较大效益。”

“这样，我给你一些以前获奖材料，你去参考一下。”

穆青花了几天时间，认真看了那些获奖材料，让他大开眼界。

他上学时死记硬背的知识，在材料里被运用的出神入化，就像一道道例题。

穆青试着在自己材料里也这样做，但一开始自己都不能满意。

改了很多遍，也给经理看了很多次，再根据经理意见又改了很多遍，才总算过关。这个过程历时近两个月。

在穆青看来这个工作并没有什么实际意义，就是把已经做过的事情再穿上一件漂亮的外衣。看起来高大上，更容易评选而已。

如果最后能给工厂带来税收减免，或政府财政方面资金的支持，还是值得做的。

总算咬牙坚持过来了，穆青以为他的任务就完成了。

企管部经理却一定要他留下来：“原来只是想，你能把成型车间的方案写清楚就行了，再让别人帮你去添那些理论性的东西。”

“没想到，你上学时学过的理论这么扎实，自己都可以独立完成。”

“你太适合做这项工作了，我想把你调来企管部，怎么样？”

穆青觉得，这个工作不如干一些实实在在的事更有意义。本意是不愿意的，但又不敢讲，沉吟半晌没敢说话。

经理看出来他不愿意留下来，就说：“这样吧，现在人手确实不够，你再帮忙改几篇其他车间、部室的材料。改完后，你还不想留下来，我会放你走，行吗？”

穆青只能点点头。

就这样穆青在企管部将近一年时间，他自己都不记得改过多少材料。

这中间，企管部经理曾问他：“所有你改过的这些材料，包括成型的那份材料，最后署名你都会被排在最后一位，没问题吧？”

穆青问经理：“这有什么分别吗？”