悟空追书

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第30章 第三十章（第3页）

“要是我们一直按照固定的套路去更新游戏，到时候问题大范围爆，亡羊补牢为时已晚啊。”

打定主意，两人便赶紧打卡电脑写草案，准备这件事必须亲力亲为，到时候再让设计组细化，大方向必须不能跑偏。

其他部门没有广芬茹这种心理学高材生帮着分析杜总心理，每个部门负责人都是高高兴兴去地开会，然后愁眉苦脸地回来，一个个暗暗在心里庆幸还好当时被杜总调岗时没放在游戏策划上。

不然，就以杜总这种说话只说一半，剩下全靠猜的开会模式，他们的头肯定会变得蒲公英似的，风一吹就呼啦啦掉光。

从开完会的那天起，“败家子”

整个公司氛围都有些紧凝。

注意到他们微沉的周身气场，项志明平衡了。

对嘛这种熟悉的被老板折磨得生不如死的感觉才正常怎么可能会有老板真的做什么都未员工着想、待遇好还好相处呢

梦里差不多

工资高、公司环境好、福利多什么的，绝对都是ua员工的障眼法没错他一点也不羡慕这个ua不羡慕

尽管强迫自己这样想了，项志明的心却诚实地无声落泪。

虽然从“青云”

游戏策划变小公司前台真的丢人，但有一说一，这一个月他的工作是真清闲。朝九晚五，免费吃喝，游戏随便玩，周末双休，一天都没加班过，老板动不动微信群红包，同事们买奶茶和零食还都不会漏掉他这份

仿佛带薪放假，舒服得要命，搞得他都开始数着日子，一点也不想回“青云”

述职。

每天被迫加班还经常找理由不给加班费，上司喜欢摆架子，心情稍微不好就以骂员工为乐，公司健身区和娱乐区有是有，但除非有媒体或者交流团来参观，全年都是断电关闭状态

想想回去后的社畜日常，项志明“唉”

地叹口气，整个人肉眼可见地颓丧起来。

都是游戏公司，“青云”

还业内龙头呢，怎么就工作氛围这么差。

看看人家“败家子”

，虽然公司刚刚起步，同事关系和谐，老板体贴，环境好，工作压力虽然可能有点大但下班就是真下班，绝不私下联系，加班费结算得特别爽快，全都日结

要是他也可以变成这个公司的人就好了，就算工资稍微降一点也没事，关键是活儿干得舒服

等等，他为什么不可以变成这个公司的人

项志明正苦恼的抓着头的手一僵，眼睛蹭亮。

他又不是卖身给了“青云”

，跳槽和离职不都是他的自由吗

既然他喜欢“败家子”

，那就来入职啊离退休还有好几十年呢，他可不得为自己好好打算打算

这样想着，项志明立马去找自己这段时间在“败家子”

关系处得最好的广芬茹。，，请牢记收藏，&1t;