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16谈创业聊企业说就业求追读求收藏（第2页）

一旁孟诗琪此时也觉得林逸安确实是个有趣的人！

她孟诗琪颜值姣好身材傲人，身边围着她打转的富二代自然不少！

有些公子哥也会在学校里砸钱创业，不过就没有见过创业成功的。

不说富二代，就是那些个有梦想有理想的学霸学神创业也是非常艰难。

她记忆里在学校里有个创业项目投入运行后好像没多久就让人出价五百万给收购了，这算是一次成功的校园创业记录了！

林逸安点点头，不卑不亢地道，“学姐说得没错，像我这种小县城出来读大学的人不把握机会不创业的话，那么等毕业后将会直接进入社会这个大熔炉的底层，或许也能找到一份相对于寻常人来讲算得上体面的工作，但说到底还是打工人罢了，如今社会上的企业老板和企业文化我是一点也不敢认同！”

见林逸安对于自己和自己的未来都着清晰的认知，提起自己出身小县城也没有任何自卑的神色，顾清潇也不禁在心里对林逸安多加了赞赏。

这人！不管到时候都要认清自己定位，想要改变命运就得先认清自己优势和劣势。

想到这里顾清潇脸上的笑意有增加了几分，“学弟对于国内的企业管理文化还有独到的见解？能说说看？说好了加分，说得不敢也没有关系，不管最后我看了你的项目不管会不会投，我都不会取笑你！”

林逸安早有准备，看来他没有一上来就着急忙慌介绍自己的游戏是对的。

“企业公司人工制度都是金字塔结构这一点不用多说了，站在最顶端的是老板，高层管理，中层管理，底层管理，基础职工，一层管理一层，一般来讲一家企业的高层不插手底层的具体生产事务，底层的生产人员越级上报也会被看做破坏规则，企业如果是正常健康运作这样的管理制度肯定没有问题的，但如今国内企业掌权者大多数8o，9o年代下海或者2ooo年后吃到红利的老人！”

“这人的年纪一到学习能力就会严重下降，思维也开始固化，思想也会开始转向保守，也会变得更看重经验，变得喜欢底下人的阿谀奉承，变得喜欢给底下的人画大饼，变得喜欢到处兜售自己的成功学，因此就能得出结论！一家企业的掌权人年龄越大，那它的高层管理者越有可能出现长歌善舞阿谀奉承之辈，管理的金字塔一到出现一个成天只会讨好上司讨好领导的管理层，那么这个企业就会进入不健康的运行状态。”

“高层若是个只会拍马屁说大话吹牛皮的人，他会欣赏比那些他低一级或者低几级的务实中层管理者吗？答案是不会！一旦中层管理者也出现了只会高谈阔论不干人事之辈，那这个企业认真肯干的底层小管理和基础职工的晋升之路就很难了，甚至连基本的福利待遇和基本的多劳多得都很难得到保证。”

“那么这样一个企业还有可能锐意进取更上一层楼？恐怕只会留不住那些有上进心，有创造力的人才，一家企业没了敢打敢拼的人才，一家企业如果只剩下欺上瞒下只会中饱私囊的管理者，只剩这成天摸鱼躺平的底层员工，那么这家企业只怕会只能走下坡路吧！”

事实不就如此？

996加班熬夜怎么来的？企业为什么一有领导来管理者立马一个个前呼后拥，鞍前马后好像伺候主子一样？真有必要？

一个真正干实事，讲技术，拼业绩的人，需要靠溜须拍马上位或者保住自己的饭碗？

一个欣赏做实事人的老板会在乎公司的管理者在自己到了公司后，有没有出大门迎接？

不都是那些个拿钱不干事的人，也不懂管理艺术的坑爹老板和管理者搞出来的？