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第七百六十二章 不同的招数（第1页）

老头乐了，眼睛斜沁了张凡一眼，“你小子不是好人啊，是不是在这里等我？”

“您看您说的，您来茶素也有几年了吧？我说过什么吗？什么都是按照咱茶素这边来的，科研经费、实验室什么缺过您的，怎么就不是好人了呢？

别人都说我偏心，说我偏心儿外科，我从来都不承认，也就您今天来了，我这才实话实说，要不是您，她吕淑颜能带着人拿下妇幼中心吗？

为了妇幼中心我费了多大的劲，从都到地方，各级领导指着我鼻子骂啊，什么多吃多占，什么没有组织纪律。

我说什么了吗？我什么都没有说，这不还是为了您，为了儿外吗？”

“哎！”

老头叹了一口气。

张凡一看就明白了，老头动心了。人叫人不应声，事叫人动真心，以前张凡也不是没有拐着弯的让老头来茶素，可当时老头楞是装着听不懂，不拒绝不反驳，茶素医院福利，老头从来没有客气过。

今天是真的动了春心了。人这玩意就这样，你别对比都是好人，一对比，尼玛其他人都该死。

老头动心归动心，但一个院士，尤其是一个有建树的院士，真的要跳槽，这里面不说复杂的工作调动涉及程序和政策要求，光一个学术影响，原单位这边的阻力，都能让你好好思量思量。

要是稍微让人家原单位心里有点不太舒服，转手就能给你弄个保密协议敏感项目，跳槽？你怎么不上天！

院士有跳槽的吗，有！但几乎都不公开，往往操作都是进行通过“双聘”

“兼职”

等名义过渡，逐步完成人事关系转移，也就是所谓的悄悄的进村打枪的不要。

最出名的院士跳槽，估计就是老施从水木跳到西湖。

廖老头这边也比较复杂，他作为学术带头人，这种模模糊糊的人家中庸也能接受，可你一旦光明正大的睡在茶素。

中庸一旦火，麻烦很多。这里面涉及团队成员的调动，比如博士生、研究团队是否一起转移，研究成果归属问题，手下人的待遇职称，都是问题。

一般的单位就算人家院士同意，也是接不住的，呼啦啦来一堆的要编制要待遇要职称的博士，你拿啥给人家。

以前张黑子没办法，也就只能这样不明不白的，现在黑子有实力了。边疆医疗的编制黑子虽然不是一言堂，但随便弄他几十个还是问题不大的。

当然了，现在最大的问题在老头这边，老头顾虑才是最多的。

双聘，他能接受，可要全职茶素，这里面老头担心的倒不是什么地位待遇之类的事情，反而是一些道德层面的东西。

不说他还在职的，就说卢老头，都退休了，张凡拐到茶素后，人家青鸟这边遇上重大节日什么的，会有专人过来拜访慰问的，虽然礼物不值几个钱，可人家到了茶素，摆出来的架势就是娘家人的姿态。

话里话外的意思就是这个逆徒孝顺不，不孝顺茶素待的不顺心您就说话，我们分分钟就接您回青鸟了。

犹豫，老头犹豫。

张凡一瞅，既然犹豫了，这就是鸡蛋有缝隙了。

但这个时候绝对不能着急。

或许有人会说，趁热打铁之类的，话是没错。

但这玩意得看人，遇上天性风骚的，你趁热打铁直接就脱裤子拽丝袜了。