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19 方法论（第3页）

“假如你是一个浮光区的商人，你要如何管理你下面的人？”

宋声有些奇怪的笑着，有些期待地看着众人。

齐休并不吃惊，这个问题他在对方记忆力看到是博得问的，他现在就能说出标准答案，所以需要劣化一些。

“用严格的制度约束，以身作则”

刘歆玥有些自信，第一个说出。

“那个，去鼓励他们？”

吴芸俏挠着脸蛋，歪着脑袋，水汪汪的眼睛望着众人。

“用利益捆绑，用人情束缚”

“多发钱，说干得越多钱越多”

吴生与姚崇几乎同时出口，彼此都有些竞争的意味。

“呵呵呵，宋学者，这些人不行啊，只会从一个角度出发”

赵正鸣原本安静的听着，这时却故态萌发，仰着头颅嘲笑着众人。

他极力后仰，双手抱胸，眼中满是不屑。

宋声也不动怒，事实上除非涉及到齐休，他是不会在意一些小小的不敬的，温和的目光看向对方。

赵正鸣面色一整，恢复坐姿，表示对宋声的尊敬，沉声道：“以制度束形，以利益为引，以友善为本，以氛围为镜，驱使众人，无往不利！”

他说完眼神期待的看着宋声，目光极其专注，等待对方评语。

“你的思维已经有了形，只能算是合理”

宋声淡淡的话语让对方目光一暗，低下头几番欲言，最终没有说出口。

宋声期待的目光看向齐休。

“树立一个典型，选用一个无能的，只会怕马屁的小人，重用他，提拔他到高层，任他随意压榨，克扣下方的人。

可以选用它的名义开掉偷懒的人，让下面的人有骂的对象，能够凝成一团，这时‘我’就被抛了出来”

“下面的人会说是被小人迷惑，反而同情‘我’，当然为了不被无能的小人蒙蔽，以为形势一片大好。

需要一个埋头苦干的老实人，提拔他到中层，给别人看到上升的诱惑，同时让他监督下面的人，有直面上报‘我’的权利，从而把握真实情况”

“小人被排斥只能以‘我’为主，同时疯狂的撕咬下方说它坏话的人，等到小人被所有人指责，抛弃它，继续这个过程”

齐休平静地说完，下方一片沉默。

宋声惊喜的看着他，和他老师当年的说法差不多，只是还有所欠缺。

“真是恶魔啊”

这是众人一致的想法，赵正鸣反而有些佩服，不愧稳占一个名额，比他考虑还周全。