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第73章 字母表公司管理架构调整（第2页）

众人听了一脸懵逼，刚刚徐磊说的是650万啦，哪来的1000万？

“这是一种营销的方式手段，目的是吸引更多的用户，让新用户们也一起乐呵乐呵。”

众人一听马上明白过来，反正现在公司不是上市公司，在营销中用点非常规手段很正常。

“还有一点，今天已经9月7号了，在脸书网首页弄一个通告，我们明天也就是9月8号向所有互联网用户开放注册。”

叶云州说完，众人赶紧拿笔记本记录起来。

看众人记录完毕，叶云州看向徐磊，示意他继续。

“根据总裁的指示，我们已经分别安排了五位小伙伴前去美国和欧洲设立分公司，目前分公司还没有注册下来，待分公司注册下来，产品通过美国和欧盟的审核，我们马上可以上线产品进行推广。”

徐磊说完，看着叶云州，看看他有没有什么指示。

“美国和欧洲是我们除了本土之外最重要的两个市场，这两个市场的开拓非常重要，你们安排的人太少了，这两个地方一定要投入更大的资源尽快拿下。”

拿起桌子上的瓶装矿泉水喝了一口，叶云州继续：“美国和欧盟是非常成熟的互联网市场了，我们一定要好好研究一下当地人的社交偏好，针对性的调整我们的产品，同时一定要注意法律的合规性。”

叶云州知道，西方国家现在对夏国还是比较和善的，还没到二十年后大打贸易战的情况，现在只要你的产品好，在这些国家的发展一般不会受到刁难，因为大夏市场也向欧美互联网公司敞开的，比如谷歌，ebay，亚马逊等等在大夏有着极高的市场份额。

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待叶云州说完，徐磊补充道：“等产品审核通过后，我们准备先在欧美各高校推广，跟我们国内的营销策略一样。同时根据用户反馈和市场变化，不断更新和改进产品功能。”

叶云州点点头，最后补充道：“因为我们是实名的社交软件，所以对用户的隐私保护一定要做到位，我们下一步会考虑在当地建立数据中心，以保存当地用户数据，同时我们国内用户的数据也不能流出国外，这是底线。”

众人微微点头，赞赏了这样的做法。

徐磊汇报完，叶云州示意赵曼开始。赵曼作为公司的人力资源主管，所有的人员招聘，初期的培训，以及员工绩效暂时都是她的部门在负责。

“各位伙伴，截止昨天，我们字母表公司的员工人数已经达到118人。目前公司总部这边有108人，有10人被安排到美国和欧洲建立分公司了。”

顿了一下，她继续汇报：“目前我们营销部人员最多，达到了49人，技术部41人，客服部13人，财务部5人，人力资源部10人。”

叶云州微微点头，能够精准报出每个部门的人数，说明她的工作是到位的。目前来看人力资源部的人数要偏多一点，不过因为人资部是整合了运营部门在内的，所以人数其实不多。

待赵曼说完，叶云州先是对她的工作表示赞赏，然后说道：“我们目前的员工数量还是太少，暂时的人数是无法支撑我们快速扩张的，人员的招聘不能停止。同时再分别向美国和欧洲加派至少10名核心人员，要尽快把这两个分公司建立起来。”

喝了一口水，叶云州继续开口：“还有赶紧招聘一些学法律的同学，开始组建我们的法务部。”

目前字母表公司是没有法务部门的，所有的法律问题都是跟律所那边合作，委托给他们。但是一段时间下来，叶云州发现还是有点不方便，特别是牵扯公司核心机密问题的时候。

赵曼点点头，在笔记本上记下了叶云州的要求。

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