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第64章 识人用人是优秀领导者必备能力（第1页）

刘玲芳和李奕泽心中同样震惊。

他们起初还以为，这是哪家豪门二代，准备创业的玩票戏码。

却万万没想到，人家是正儿八经的创二代。

不仅在国外有自己的产业。

甚至回国后，还大肆投资了各个行业。

这样的气魄和大手笔，可不是什么人都具备的。

说实话。

此刻覃关三人都心动了。

毕竟有这么一个背景不凡，财力深厚的老板作为后盾。

纵然是新成立的房地产公司，那也绝对是大有可为。

先不说，陈天铭开出的薪酬待遇就要比行业内其他公司丰厚。

至少职业前景，就要比他们在原先公司强上数倍。

因为一旦加入初创公司，那么他们就是公司元老。

既能亲眼见证公司一步步成长，又有一定机会获得公司原始股份。

倘若公司上市，那么他们完全可以因此实现财富自由。

最最关键的是，背靠大树好乘凉。

在职场打拼过的人，都知道靠山的重要性。

如今陈天铭在他们展露出了强大底蕴，他们若是错过了这次机会，定会遗憾终生。

陈天铭嘴角微抿，轻声说道“职位，薪酬，各种福利待遇，或者是公司股份，我都可以给。”

“前提是，你们愿意加入公司，并且展现出了相应的价值。”

对于人才，陈天铭向来重视。

他深知想要打造一个商业帝国，需要付出多大的努力和心血。

然而个人精力终究有限，必须依靠团队的力量，才能事半功倍。

就如华盛资本。

刚开始，的确是靠陈天铭一个人撑着。

但随着诸多顶尖人才加入后，他肩上的压力顿时就减少许多。

他不用事事亲力亲为，只需坐镇后方，为团队提供方向和制定战略。

一个指令下达，就能让下面所有部门运转起来，将众人力量挥到极致。

善于识人用人，是成为优秀领导者的必要条件。