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溪城大酒店。
还是这个熟悉的地方。
也就只有曹致这么豪的公司,开个月度大会,能选择在这个星级酒店里。
车辆停下。
司机下车去给曹致开门。
“老板,要不要通知杨经理,他刚才还发消息问我,你的位置,我一直没有回复。”
“不用。”
曹致看了下时间,现在上楼的话,大概会提前10分钟到。
有时候多一些不确定性,也许会更有挑战性。
他也并不是完全没有准备,也准备了一些东西,给员工搞一些福利。
……
三楼千人大厅。
于英在台上,在给全公司讲,她怎么三天给公司带来了一亿现金流的方法。
她目的不是为了夸耀战功,在老板面前表现,而是在员工心中竖立威望,将来遇到内部资源冲突,或是内部项目协作,多一些助力,少一些对手。
也方便在员工心中种下强者的种子,遇到优秀可栽培的下属,能比较省力的挖过来。
台下员工密密麻麻的坐在华丽的椅子上,约莫一看,大概600多人。
这已经算是一个大公司的规模了。
公司发展的速度,远远超过所有人的预料。
这么多人也并不是一个公司的,只是一个老板,在杨布凡的运作下,今天集中在了一起。
其实在水岸华庭工作的员工,也就只有300多人。
这300多人中,名下餐厅20多人,网咖8人。
直播相关对应2个主播的大团队,包括短视频、剪辑、运营、广告投放、策划、商务对接等等加起来大概170人左右。
还有将近100多人是名下7个公司公用的业务支持财务部50多人,人事部20多人,行政部20多人。
剩下200多人分别是望月种植园十几人,溪市瘦身塑形医院40多人,溪市工业园30多人,不夜街项目组160多人。
还有30多人是新招的,将来会去澜山市产业园工作。
如果再加上零零散散的特别部门,总用工人数已经超过700了。
台上于英的演讲继续:“上面用的方法是三种强化感知的策略:打造一体化、建立乌托邦,低价销售。
这为第一场会议做好了铺垫,赢得了合作基础。
接着我又用了三种弱化损失感知的策略:不透明运行、转移注意力、安抚。
();() 上面也给大家举了案例,最终成功达成一个亿的现金流收入!!”
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