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第98章 触手快销进军全球市场需要大量人手（第1页）

-第98章

李明打算扩张触手快销，同时解决家乡D市的失业问题.

先从D市开始，在扩张的全国各地.

触手快销进军全球市场，需要大量人手.

目标：

1.招收商品扫码员--￥5000月，需要500人.

2.商品运输员-------￥10000月，需要1500人.

3.商品陈列师--￥8000月，需要50人

D市是一个充满活力和机遇的地方，李明深知这里有着大量的人才，他决定从这里开始，招募一支专业的商品陈列师队伍。这个岗位不仅需要有一定的美学基础，还需要对商品陈列的技巧有深入的了解，能够根据不同的商品特点，为顾客营造出一种舒适的购物环境。

4.客服人员--￥3500月，需要150人

除了以上这些岗位，李明还计划招募大量的客服人员。这些人员主要负责处理顾客的咨询、投诉和建议，他们的专业素质和服务态度直接影响到顾客的购物体验和品牌形象。因此，李明对招聘的客服人员有着严格的要求，需要他们具备良好的沟通能力和服务意识。

李明相信，通过这些岗位的设立，不仅能够解决一部分人的就业问题，还能够为触手快销的品牌形象注入更多的活力。

在招聘的过程中，李明将采取多种方式进行宣传和推广，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等等。同时，他还将在各个城市设立招聘点，为求职者提供更加便利的面试机会。

同时，触手快销在扩张的过程中也注重人才的培训和发展。公司将会提供一系列的培训课程，帮助新员工了解公司的文化、业务和产品特点，以便他们能够更好地胜任自己的工作。对于表现优秀的员工，公司还将提供更多的晋升机会和发展空间。

另外，在招聘商品运输员的过程中，李明将重点关注物流管理方面的经验和技能。因为商品运输是触手快销业务链条中非常重要的一环，高效、安全的运输能够保证商品的及时到达和减少运输成本。因此，李明相信拥有丰富物流管理经验和专业技能的人才能够为触手快销的扩张提供有力的支持。

除了以上这些岗位，李明还计划招募一些市场推广人员、销售人员等等。这些岗位的设立不仅能够为触手快销的业务拓展提供更多的支持，还能够为当地的经济发展注入更多的活力。在物流管理方面，李明有着深厚的经验和技能。他一直坚信，高效的物流管理能够为触手快销的业务带来巨大的优势。因此，他非常注重物流系统的优化和改进，以提高运输效率、降低运输成本，并确保商品的安全到达。

为了实现这一目标，李明积极寻求各种物流管理的新技术和新方法。他不断关注最新的物流技术发展，如物联网、大数据和人工智能等，并尝试将这些技术应用到实际工作中。此外，他还积极与物流合作伙伴进行沟通，了解他们的需求和挑战，寻求合作机会，共同提升物流效率。

除了物流管理方面的经验和技能外，李明还注重培养员工的团队合作精神和沟通能力。他认为，一个高效的物流系统不仅需要专业的技能和管理，更需要团队成员之间的协作和沟通。因此，他积极推动员工之间的交流和合作，以提高整个团队的效率和执行力。

除了物流管理和市场推广人员、销售人员等岗位外，李明还计划招募一些数据分析师和产品经理等人才。这些岗位的设立将为触手快销的业务拓展提供更多的支持。数据分析师将负责收集和分析市场数据，为市场推广和销售策略提供依据；产品经理则将负责产品的研发和改进，以满足市场需求，提高客户满意度。

通过这些岗位的设立，李明相信触手快销的业务将得到进一步的发展和壮大，为当地的经济发展注入更多的活力。同时，他也期待着能够吸引更多的人才加入触手快销的大家庭，共同创造一个更加美好的未来。

总之，李明的触手快销进军全球市场的计划是一项充满挑战和机遇的伟大事业。他相信通过招募优秀的人才和提供良好的职业发展机会，能够吸引更多的人才加入到这个伟大的事业中来。同时，他也相信这些人才将会为触手快销的品牌形象和业务发展注入更多的活力和动力。