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第96章 踏破铁鞋无觅处（第1页）

无所不为这样做，在国内确实是非常少见的。

别说是央企，就算是某些清闲的政府部门也比不过吴为公司，毕竟他们不但福利好，的钱也多。

放眼到全世界，恐怕也只有法国佬的工作氛围能和无所不为比一比了。

吴为甚至开始考虑，要不要把上班时间改成做四休三，这样的话整个公司的支出还能再大一笔。

可惜他这个提议在年初回来的第一次集中例会就遭到了集体反对，大家的意思是现在无所不为处在前所未有的高展期，同事们都卯足了劲儿想要搞业绩挣大钱，他们对于日常的休假都是排斥的，更别提改成做四休三了。

吴为突然想起了前世那个着名的公司华为。

他们提倡的狼性文化引起了诸多公司效仿，员工无休止的加班，透支，以得到高额的回报。

这样的文化体系，让华为成为了很多人挤破头都想要进入。

原因也很简单，经济基础决定上层建筑。

当人们连基本的经济基础都没有夯实的时候，他们的第一优先级是挣到更多的钱，而不是更多的休息和享受生活。

所以华为能够成功，因为他们匹配了一个相对公平的分配机制。

但模仿华为的大部分公司都失败了，因为他们只想狼捕猎，却不想让狼吃肉。

现在吴为的公司就跟华为很像，高额的工作回报让员工们的奋斗热情空前高涨。

他们愿意牺牲休息时间来创造更多的利益，却不愿意选择更多的休息时间。

对于这种心理，吴为感到无奈，却没有任何改变的能力。

在当前的大环境中，普通人想要跨越阶层至少需要经过三代的努力。现在有一个只用一代甚至半代就能完成的机会摆在他们面前，他们每个人都不愿意放弃。

无所不为即便福利再好，工资再高，也改变不了大环境的侵染。

除非有一天，他能将这个公司变成华为那样的级巨头。

江诗雨也看出了吴为的不爽与无奈，安慰道：“吴总，您不要着急，罗马不是一天建成的，我们现在已经走的很快了。”

每个加入无所不为的人，其变化江诗雨都是看在眼里的。

短短6个月时间，无所不为已经改变了2oo人的命运，2oo个家庭的命运。那么在不久的将来，他们一定能改变2ooo人，人的命运。

到了那个时刻，无所不为就像一只鲶鱼钻入了鱼群，能让整个氛围活跃起来的。

吴为很快便放下了这些思绪，恢复了心情：“那你这边就正常推进吧，如果有新的福利条款也不要放过，只要能给员工带来实惠的都弄过来。”

“好的。”

江诗雨爽快答应。

在另一边，哈世基创建的云凰电竞中心。

随着紧锣密鼓的赶工，整个云凰电竞中心终于在2月25号这边挂牌成立，并定于2月28号正式开业。

哈世基看着那硕大的招牌挂在光明广场外，内心不由得升起一丝感动。

整个云凰电竞，目前投资总额千万，共设常备机位12o台，观赛席位8oo个。

设置了独立竞赛对战舞台，可以供两个队伍以职业联赛级的配置进行比赛。

只保留对战舞台的情况下，观赛席位可以由8oo个增加至1o5o个。

也可以搭建6个移动独立战队训练室，标配训练室、休息室和战术中心，可供至少6支战队，至多8支职业战队进行日常训练且互不干扰。

电竞中心还在场外设置了餐饮点、豪华卫生间等多个配套设施。