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第132章 学会适当下放权力（第1页）

前脚开导完迷茫青年，后脚简白就要掐着点赶到公司去接人下班。

前段时间落下了太多事情，加布里埃尔只能带头违反不得加班的规定，掐着每周加班的上限加班，苏西看情况不对，悄悄给简白了消息，让她来抓老板下班。

简白乘电梯上楼的时候正好碰到其他人下班，错身而过后，其中一人难掩惊讶，低声道“公司什么时候来了这么好看的美女？”

“不一定是员工。”

一个亚裔面孔若有所思的看着不停往上跳的数字，“也许是谁的女朋友。”

在下班时间才来的人，是员工的可能性很低。

顶层的办公室很安静，苏西一看见简白过来，立刻露出得救了的表情，迅收拾了东西下班。

简白敲门进去，听见加布里埃尔说“还有十分钟。”

“你应该下班了。”

听见熟悉的声音，加布里埃尔的表情比他的脑子反应更快，笑容灿烂得很。“你怎么来了？你等我一下，我很快就结束了。”

其实没有这么快，可简白在这里坐着，加布里埃尔根本没有加班的心思，只看了手上这份就站起来穿外套。

简白看了他两眼，加布里埃尔看她似乎有什么要说，走过去抱住她，“最近有一点忙，很快就好。”

“我本来想说你加班是工作效率不高的人才会做的事情，但是你好像是真的很忙。”

简白揉了揉他的额角，没说心疼，却让加布里埃尔很受用。

他拉着简白下楼，左手搂着简白的腰，顺手接过她的包。“我父亲彻底退出公司管理，我刚刚接手公司半年，有很多事情都要调整处理的方式，所以很忙，等他们习惯了我的管理方式就好了。”

一朝天子一朝臣，任何一个上位者在刚刚拿到管理权的时候都要树立自己的威信，最好的方式就是建立一套属于自己的制度。

当然对现代企业来说大范围的变动有很大风险，但一些必要的调整却不能少。

比如废除和建立一些岗位，或者调整福利之类说大不大，说小不小的事情，让每个人都切身体会到公司的掌舵人已经换了。

当公司的体量足够大的时候，它就不再是一家公司这么简单，背后是几千个家庭的经济支柱。

作为一个上市公司，没有一定的社会责任感很难稳定的经营下去。

简白主动坐上驾驶位，加布里埃尔坐在副驾驶，心里暖洋洋的，目不转睛的看着简白。“你今天真好看。”

“晚上想吃什么？”

“你想吃什么？”

“今天有点晚了，吃火锅可以吗？”