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到了六楼一看，将近二三十号人，把廖驰办公室堵的水泄不通。
许嘉玲被围在正中间，周围几个人义愤填膺的大声嚷嚷。
“公司说裁人就裁人，一张通知书就想把我们打走，没门儿！”
“我们不签，不见廖总，我们就不同意解除合同！”
“为公司服务了这么多年，n+1绝对不够，信不信我们去仲裁！”
……
许嘉玲挤在人群中心势单力薄，脖子上直暴青筋，扯着嗓门喊话。
“在不在上市范围是公司的决策，请大家理性看待！有问题通过正规途径向公司反应，不要聚众闹事，不解决任何问题！”
小穗了解一些进展，公司刚注册完，已经可以接收员工了。这周人力资源部在办理云驰这边的劳动合同解除手续。
之前闭门会议上有人提出，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。
这是个现实问题，公司和员工之间是双向选择，补不补偿看双方意愿。公司说到底仍在百废待兴阶段，技术和销售的人先转过去了，但后台部门全部要招聘，高层更是大换血，很多岗位一时空缺，团队里里外外只配齐了不到百分之五十。
自然有人希望拿了补偿，先落袋为安一部分，看情况不好随时准备收拾包袱走人。
周望川对此没有强求，留人靠的是长久的事业，他的意见是公司照常补偿。
廖驰开始时强烈反对，剥离和正常的辞退能一样吗？公司他不占大股但也是关键起股东，保证了所有人的工作机会和待遇，全部补偿说不过去。
后来，为了平稳过渡，廖驰咬牙同意了。
可是，人心不足蛇吞象，有的员工就是觉得n+1也不够，公司必须付出更多的代价来送走这批人。
这些背景没人比小穗更清楚，眼见许嘉玲和一群人高马大的男同事辩到声嘶力竭，十分孤立无援。在场只有许嘉玲和她是中层，她不能坐视不理。
小穗往前挤，站在了许嘉玲身畔：“今天廖总不在公司。大家不要吵，诉求我和许总监已经明白了，等人回来我们会向公司领导转达。”
“你这是踢皮球，别以为我们听不出来！”
几个近前的同事一起厉声谴责她，怒气冲冲的样子像下一秒就要举起拳头过来招呼她一样。
大家情绪激动，一触即的紧张。小穗头皮毛，强自镇定：“老板今天出差了，大家在这里等也没用。我相信，廖总知道后，一定会给大家一个妥善的交待。”
“你能代表廖总吗？凭什么大言不惭？”
小穗和许嘉玲对视一眼，从对方眼中看出了几分强撑面子的力不从心。
小穗不敢迟疑地答：“我可以。”
“如果他翻脸不认人呢？”
“我保证他不会。”
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