悟空追书

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“那我等你消息，别敷衍我。”

彭勃关上了车门，熊鑫倒车，看着站在斜后方的他，心就像打了结。感情这东西，怎么这么难以停止呢？明知道不行，还不死心呀！

“为什么呢？”

秦浪的太阳穴一跳一跳地疼。

“就是为了面试方便呀。咱们公司员工不少，但流动性比较强，设计部这又抽调走了两人派驻大连，市场部也有人过去，媒介这边也有安排，招聘与面试就是这样，随时都会有，所以应该有一个专属的空间。”

秦浪仰头看着振振有词的小董，他发觉自己快被她们搞的“心有千千结”

了，这是要直奔肺气肿而去啊！拧一两个还则罢了，多了就成了网，网住就让人没法活。

“那也不能放在公司大门口啊！”

秦浪真是哑口无言，到底有没有脑子？

“那儿空着也是空着啊！”

“施总办公室还空呢，你隔出一块？彭总那里也行，反正他不怎么来。你怎么不这么琢磨呢？”

“秦浪，我觉得你这是在抬杠！你不应该把部门间的关系搞到这么僵。”

“我真没想。是谁过来跟我说打算把前台对面圈起来我也会告诉他不行。那里是员工包括客户进门后看到的第一处，之所以装饰一些植物并空着，就是为了给人以开阔的感觉。本来办公楼的楼层就不算高，咱们公司又是这么大一间公司，部门繁多、人员庞大，你不能再给人压抑的感觉。尤其，过来过去，门开了又关，只要进公司就会经过那里，根本没有私密性，让人很没有安全感，并不适合面试。你有没有想过前来面试的人会怎么想？他们首先会觉得自己不被尊重。我到这家公司面试的时候，就非常喜欢公司的气氛，也觉得特别被重视和优待。我想你也一样。”

“那你要我们怎么办？你以为我们想要那块地方吗？会议室就三间，设计部几乎每天都有研讨会，媒介和市场部轮流有访客，剩下一间还要看其他部门包括董事会是否占用。我们也是有正当使用的权利的，但永远被排在别的部门之后。你说的在理，那么换个角度想一想，如果你来面试，没有专门的接待地点，很可能要等候很久，或者说最后就在挤满员工的人事部在众目睽睽之下接受面试，你有被尊重的感觉吗？”

秦浪很想指出事实：会议室的使用都是需要提前报批的，临时性活动结合实际情况做出调配。你们部门之所以总被其他部门排挤，完全是因为平素与其他部门关系交恶；抛开这一点，还特别想当然，永远觉得别人的事不重要只有自己的事重要，而且不知道多少次了，非常霸道的硬抢。

但他不能说，一来关系本身就非常不融洽，怎样摆事实也好像自己排挤她们；二来你听她含沙射影指桑骂槐的话——“或者说最后就在挤满员工的人事部在众目睽睽之下接受面试”

，不就是指责他们部门占了人事总监的办公室吗？可是就算这间办公室归你们，你们也一样不会让来面试的人进来面试啊。

“秦浪~我们再碰一下策划案好不好？王浩喊你过去呦~”

周诗琪一探头，秦浪算逮住了救兵。他站起身对小董说：“我还有事要忙，会议室的事我会仔细帮你们考虑，争取尽快让你们满意，可以吗？”

小董也不好再说什么，跟周诗琪打了声招呼就悻悻地走了。

跟周诗琪到会议室，设计部一干人等已经凑在一起到的差不多了，他们永远是公司最随意的一帮，五颜六色花枝招展，桌上随意码放的水杯就能说明问题：大小各异、花色各样只有你想不到的没有他们用不到的。最近因为oh酒店的case，秦浪常常跟他们混在一起，有时候策划会在晚上，便就一起下楼去吃饭，玩儿桌游。也因此秦浪对他们的看法大大改观，真是不接触没有发言权。以前只觉得设计部的同事各个自由散漫锐气逼人，而且多不随和为人又很自私泛滥个人英雄主义。接触下来才发现完全不是那么回事。他们每个人都很有想法很活泼直率乐于表达，工作压力大，但喜欢开玩笑打屁，也非常团结，具有团队精神。设计部主要由文案、策划、后期这样笼统的三方面组成。以前秦浪会偶尔拜托后期帮忙做一些东西，但十有八九求不到，后来招聘了专属的设计师才解决；现在秦浪才明白，他们不是不想帮，是真的帮不上，太忙太累了，又不会口头敷衍人说些漂亮话，个顶个实在。

“好好好，都别放风了，开会开会啊！”

见秦浪进来，设计部总监王浩拍了拍手，“咱得干活儿了。都正经点儿。”