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第83章 福利要升级（第1页）

吴为不理解，吴为非常不理解。

怎么会有人白给的假期和旅游团建不要，喜欢给老板打工。自己这是重生到了平行世界，不是打工人巢穴啊。

但是白给的打工等于挣钱，这种情况是吴为坚决不能接受的。

吴为严肃道：“阿森，看来你呢涅盘内部的价值观塑造有大问题。”

张森见吴为如此严肃，当即正色问道：“吴哥，您说。”

吴为心里组织好了语言，这才凝重道：“你作为这个品牌的操盘人，事实上的创始人，你应该告诉大家，工作是为了更好的生活。钱是永远赚不完的，请大家不要忘记了自己赚钱的目的和初衷。”

张森听完，也不反驳，只是点头道：“好的吴哥，我回去跟大家再强调一下。”

吴为见状也松了一口气，预期缓和了一些道：“当然，你也要合理地去甄别。如果有人是因为家庭情况需要，迫切地急需用钱而想加班的话，这种我们要给予理解和帮助。”

“还有，如果真有这种同事，要注意好方式方法，不要伤及人家的自尊心。”

有的人可能家里有人需要重病，有的人可能孩子先天有问题正躺在病床上……

世界这么大，每个人都想要自由自在，快快乐乐的活着。

吴为觉得，如果不是真的家里有困难，有需要，又有几个人愿意被压榨，被剥削呢？

“特别是那些主动申请加班、值班的同事，你可以旁敲侧击地了解一下他们是否需要帮助。”

这时旁边的江诗雨突然插话了：“吴总，既然这样的话，我觉得我们的福利体系可以借着这次机会做一次升级。”

吴为露出感兴趣的神色，前世的吴为虽然年纪轻轻就爬到了总监的位置，但他待的只是一个国内新锐品牌，并不知道世界五百强的大公司们都有哪些福利可以借鉴。

还好有个门儿清的江诗雨。

只听江诗雨说道：“我们可以借鉴淘猫的员工无息贷款政策，为有需要的员工提供同样的条件。”

“凡是家里有人生病，需要用钱的，急需买房需要付的，或者有别的困难的，都可以来申请这笔贷款。”

“贷款的期限可以设置为3年到5年，依据不同的情况而设置期限。只要大家还在我们公司工作，就可以申请贷款，在离职前则如果有贷款没还清的，则需要偿还债务以后再离职。”

江诗雨说出地这个政策让吴为皱紧了眉头。

如果这笔钱是要还的，那么对他亏钱没啥帮助啊。能不能不要还啊！

吴为刚要开口，就听见江诗雨说：“吴总，我知道你想说什么。但是老话说得好，救急不救穷，授人以鱼不如授人以渔。如果我们直接给钱，那不是在帮大家，而是在害大家。”

“能够提出这项政策，已经对我们公司的现金流伤害很大了。”