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第67章 用人理念（第2页）

任何一个组织或个人，有一时、一点的私心杂念并不可怕。

可怕的是一贯有私心杂念，更可怕的是一切的出点或大多数的思维、行为都是围绕私心杂念来展开的。

任何一个组织的内部风气很重要，正所谓风气正，则人心向上，风气不正，则人心向下，社会风气亦是如此。

风气就好比是一个社会，一个组织的风水，外部看不见，内部摸不着，但确实又是在实实在在地影响着组织的命运和前途。

我们常常会听到，有的人在对人对事上，常常会说“无所谓！”

现实中，只有有所谓才会有所为，无所谓大都会无所为。

任何一个组织，如果这种处处“无所谓”

的人太多，或者占据话语权，一个组织就会很快沦陷，成为一个不死不活、苟延残喘的腐朽组织。

我们经常还会听到有人说“好死不如赖活着！”

这是一句最最没有骨气，没有尊严的说辞，也是最最悲哀的言语。

“好死不如赖活着”

，如果人人信奉这句话，如何会有那么多慷慨赴国难，视死忽如归的英雄和烈士？

如何会有杀身成仁，舍身取义的仁义之士？

如何会有严刑拷打，威逼利诱而不屈服的忠贞之士？

如果“好死不如赖活着”

占据了主流，一旦危险、灾难或疫情来临时，这些人必定会退避三舍，生怕自己会被波及到。

一旦有人利诱，有人策反，或者战争爆，这些人就会瞬间丧失意志、变节背叛、叛变投敌，甚至引狼入室。

任何一个社会，一个时代，一个组织，如果好死不如赖活着的人占据了主流。

那么这个社会，这个时代，这个组织必然会失去生机，失去活力，失去希望。

多少骗子，多少老赖，多少被抓起来的贪官污吏，多少物质和金钱至上的人们，多少纵情声色、嗜赌成性的人，以及一部分生活在生存线边缘上的人。

就是因为这句好死不如赖活着，他们做人的底线常常会一降再降。

这些人的思维和逻辑，以及行事方式，经常是常人所不能理解的。

如果以后现我们身边有奉行“好死不如赖活着”

的人，就要立即从我们集团剔除出去，因为这些人正是毒害组织的病菌，甚至癌细胞。

选人时，先要对各类岗位的人才特征，人才画像制定准确具体的标准。

人才特征要远比人才所说的兴趣爱好更为重要，甚至比专业和学历更加重要。

就好比人们找对象时，双方的三观和性格脾气要适合才能长久，否则，很快就会相互嫌弃，互相背离，彼此辜负。