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第三十七章:李慕婉第一个号令
众又用更热烈掌声安慰李慕婉。
片刻过,李慕婉缓和下,众又各司其职!
李慕婉冷静下,找到吕文林。
“吕副总,一个想法!”
“过几天观察,现们现在制度够具体,现在想更完善一下!”
吕文林猜到她又什好想法,犹豫。
把她带到总理办公室,他想让赵英俊也看看她能力。
办公室里在,吕文林又把赵英俊从上拉起。
自从搬进售楼部,可可就跟着售楼部食堂吃饭,用他心,他便了赖习惯,前面吕文林在,他也放心。
只每每想到面贾仕仁,他也会失眠。
赵英俊愿被拉到办公室,三刚坐下,吕文林就示意李慕婉可以开始了。
李慕婉也扭捏,大大方方开始汇报自己想法。
“觉得们前部可以再稍微调整一下,设立一个奖罚机制,另外把队伍再细分一下,把实惠和荣辱绑定整个小队,把责任落实到个。”
赵英俊听着,也觉得挺意思。
瞬间了兴致!
“喔!
听着错,你具体再说一下!”
李慕婉听到两位上司,对自己想法很在意,也矫们把队伍重新整合一下,然再据小队任务量划分具体几个名额,让队伍自愿参加哪个小队。
把喜好变成工作,小队成员才会更热爱份工作。”
“然从些小队中各选一个小队长出!
当然个小队长一成变,每两个星期做一个内部选举,让他们自己选出一个更合适队长,样他们才能把工作落实到位!”
“另外在售楼部里放一个投诉箱和一个意见箱,投诉最多那个小队全体收绩效奖和全勤奖,然再把笔钱给到最好那个小队,小队成员再平分!
者分就他们内部事!
们干预!”
“投诉箱也定期查看,好建议和意见,们再斟酌一下适合们!”
“对于向们提出意见客,管好坏,都送一份美小礼物,些礼物用太贵重,表示一下心意就行!”
两个对视一,都能看出对方里可思议!
赵英俊站起身,一边鼓掌,一边赞道:
“妙,太妙了,把队伍打散重组,员工可以选择自己喜欢职位,选择一个领头羊,再用赛马机制,淘汰最弱,让强者居上。”
“用荣辱感把小队成员彻底捆绑在一起。”
“最再用奖罚机制,充分调动小队积极。”
“你些想法太妙了,完美极了!”
虽然赵英俊比喻并好听,过几并在意。
个比喻倒觉得最贴切。
吕文林也忍站起身夸道:
“把零散员工组成一个小环,再用小环形成一个封闭大环,就像一绳一样紧紧抱在一起。”
“确实个很好想法,开创了们房产业先河!”
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