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121 变美丽的第一百二十一章（第1页）

穆少嘴上说得很不乐意，但是被女朋友努力“哄”

了一晚上，小祖宗心里其实挺高兴了，第二天还亲自开车送许昕华去了机场。

周婕她们来分公司汇报完工作，隔天又回总部去了，许昕华今天回羊城，就只有秘书和她同行，昨天下班前她们就约好了，早上直接来机场碰头。

许昕华的秘书有个洋气的名字，叫做琳达。

好像自从设计人生剧组和公司同事打成一片以后，公司就流行起英文名字的习惯。

其实之前，设计部的海归总监eric跟部门同事打成一片后，设计部就刮起过一阵洋名风，不过只限于他们设计部里，并没有在公司范围里流传。

大家当时不跟风的理由也很简单，不好意思。

设计部在公司的地位很然，不单单只是因为领导的重视说到受领导重视，整个公司都是许昕华和郁白文一手创立的，现在各部门的精英，都是许昕华手把手教出来的，全公司有哪一个部门不受重视的

但是就算没有人挑明，这也是全公司上下心知肚明、心照不宣的事实，设计部和他们就是不一样，在其他部门员工平均学历连初中都不一定能达到的时候，设计部最低学历是大专，但是这两年随着公司名气大增，连设计师助理都不要大专毕业的了，现在他们的设计师，甚至还有不少毕业于国内外知名学院

学历的差距只是一方面，设计部还有另一个很然的特点，除了刚进公司一两年、还没来得及安排的新设计师以外，几乎所有设计师都出过国公司重视设计部，重视到了每年出钱出力送他们去时尚之都参加比赛和进修的地步，虽然每年的名额都不多，设计师们要经过激烈的角逐和表现才能争取到机会，可是他们每一年都有这样的机会，去巴黎去米兰去意大利，全公司可只有设计部才有这样的待遇。

除了出国的机会，设计部算工资的方式也是独一无二，他们的工资是底薪加设计提成加奖金加分红，当然不是每个设计师都有分红，要在他们设计的某个款式，销量达到一定的标准后，设计师才能拿到这个款式的分红，公司定的标准线当然很高了，可是一次分红就比大家的年薪还高了，每个设计师一年只要有一个款能参与分红，那这一年的年薪就翻倍了，这么高的工资待遇谁不羡慕啊。

关键是除了股东以外，设计部是唯一一个普通员工能参与分红的部门。这种种特殊的优待，都让公司其他人对设计部羡慕向往之余，还有那么点自卑心理，不管怎么说，其他部门再能干，没有设计部设计出来的好衣服，欣荣也不可能这么受年轻女孩的欢迎，甚至是追捧。

公司一直强调，他们有多少本事，就能得到多少机会，设计部的特殊地位，也是那些年轻的设计师们通过自身努力获得的。他们有学历有能力，出国会讲洋文，和其他人是不一样的。

所以设计师们都给自己取英文名字，也是理所当然，其他的部门要是看人家洋气就跟着去学，那就容易给人看笑话了。

设计人生剧组和设计部不一样，剧组是借用他们的场地拍摄，投资商就是自家公司，要是他们剧组有一两个大明星，那就另当别论了，可惜从导演到主创团队，都是名不见经传的小新人，真要说起来，反而是欣荣的员工更有“优越感”

。

这种优越感不是说趾高气昂、不可一世，而是大家面对剧组的心态很平和，不会因为对方是娱乐圈的人，未来可能都是些身价百万的大明星，然后就小心翼翼，生怕不小心得罪他们。

大家还是该怎么招待就怎么招待。

心态摆正了，两边又大多是年轻人，大家很快就打成一片了。

设计人生剧组说是从港岛过来的剧组，实际上把所有演员和剧务加起来，也就两三个真正称得上是港岛人，其他人也都是从家乡去港岛打拼的，区别是在港岛逗留时间的长短而已。

不过，入乡随俗，就算只在港岛待过一两个月的人，也都学会了当地话里拽英文的习惯，大家纷纷给自己取起了英文名，整个剧组从导演到小助理，全都是洋气的名字，欣荣的员工跟他们混久了，也慢慢开始取洋名了。

许昕华的秘书琳达算是“入戏最深”

的人，她不但下班后要求大家喊她琳达，就是工作时间，在许昕华面前，也是强烈要求外加碎碎念，久而久之，公司所有人都习惯喊她琳达，有些新进来的员工，反而都不知道她的原名了。

当然新同事不记得，许昕华却不会忘记，她的秘书大名叫张翠花。

说真的，她已经很适应这个时代的取名特色了，就像翠翠，她的堂妹许爱菊，念到这些名字她都能淡定，但是每天上班都是“张翠花，帮我整理下这周的行程表”

“张翠花，下午的会议通知大家推迟到明天上午”

这种风格，许昕华是真的有点无法直视，毕竟翠花这个名字，跟如花一样，让她听到一次都想笑一次。

自己身边看起来很officedy的秘书竟然大名就叫翠花，许昕华是真的有点出戏。所以张秘书给自己取名叫琳达，完全是你好我好大家好的举动。

忽略掉琳达的大名，张秘书工作能力还是很棒的，本来许昕华组建都分公司，如果沪城分公司没有合适的人选坐镇，她就考虑把许云云和张秘书都留在沪城分公司的，后来因为成功把郁白文身边最能干的助理挖到沪城，许昕华不用再担心沪城分公司，现在她身边助理秘书还是“原班人马”

。

当然对许昕华来说，许云云和琳达还是有些区别的，她身边的助理和秘书只要能干并且稳定，锻炼个几年都会升上去的，只不过升职的方向会有些不同。许云云在她身边的时间，已经不比之前的林助理短了，林助理现在是基金会的执行理事，应该不会有回公司的可能，那么下一次再开分公司，许云云只要不掉链子，她的可能性很大。

事实上，许云云现在比肖代总差的也就是年龄、阅历和城府了，这可能跟性格有关，许昕华认为只要办事能力够强，就可以弥补这部分的不足。许云云能力或许不是最好的，但她得到了最多的锻炼自己的机会，早先许昕华在羊城，许云云代她搭理分公司的事情，也没有出过什么乱子；这次都分公司从计划到筹办，许云云不但全程参与，并且也扮演了比较重要的角色，许昕华现在对她也算是很放心了。

至于琳达，许昕华还没想好以后是让她去基金会，还是负责都这边的公关工作。

不过无论是基金会还是公关部，都需要跟公众媒体打交道，所以这次回总部，许昕华就二话不说的带上了她。