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第68章（第1页）

站个队，像这样来了两遍，郑金港才满意，不严格不行呀！

最近这新来的课长经常屌他，全课两个班共4个组长，被屌得最多的就是他了。本来，沈芳辞职以后他还以为自己会被提拔为课长的，全课现在也就他资历最老。

谁知，这新课长最看不惯的就是他，做事相当果断、雷厉风行，屌起人来也是不留任何情面。

杨铭见过这个新课长，正如王宇说的相当年轻，也许这就是人们说的年轻有为吧！每次进来都是让王宇陪着转两圈，经常拉着王宇问这问那，好像根本不懂这些工序一样。

新课长来了，王宇说道:“大家掌声欢迎林课长讲话”

接着，下面响起噼里啪啦的掌声。

“大家好！我叫林国栋，是你们的新课长。之前在华通那边任职，现在过来这边和大家一起学习……”

林国栋气场十足，声音洪亮，可是脸色涨得通红，看得出来第一次给这么多陌生人开会还是有一点紧张的。

这林国栋高专学历，二十三岁。之前在华通做外层的领班，刚代理一个月组长后，听说精诚招课长，然后就跳槽到这边直接应聘曝光课长，居然还成了。

刚来上班，林国栋对内层完全不懂，尤其是曝光课，可以说哪几个流程都不清楚，下面几个组长就阴奉阳违，成天打哈哈。尤其是郑金港，问这这不清楚，问那那不清楚，态度还不好。

再这样搞下去，他这个新来的课长就会被直接打道回府。于是，他就拿郑金港开刀了，要么把他搞走，要么自己走。然而，对下下级的领班却格外的好，甚至是请客吃饭、喝水。

为什么？因为有郑金港在，组长就没有上升空间了，而领班呢？却还有上升空间，只需要挤兑走组长就行。于是，王宇有事就找林国栋汇报，而林国栋也经常请教王宇。

作为课长，并不需要亲手操作，很多事情只要懂就行，最关键的是要有魄力，有口才。

而郑金港呢，很多事情问询王宇，王宇就随便忽悠一下，也打哈哈，出了事林国栋就骂郑金港，让郑金港夹在中间没法做人。

郑金港现在是骑虎难下，他已经预料到自己很快就会被挤兑走。

林国栋作为一个门外汉，正所谓旁观者清，看到现在存在的一些大家都认为合理的问题通常是以强势的手段去整顿，而效果，却很显著。

曝光课原本是沈芳课长在管理，她一个女流之辈柔柔弱弱的，对内不狠心整顿，对外从不和人争斗，导致哪个单位都不太给曝光课面子。

打个比方:QC部的检修课，曝光做出来的板材由检修课检测并统计良率，有时板材型号的工艺难度特别大，良率就很差，检修课的那些小姐姐们就胡乱的统计，到最后良率报表就相当差，作为课长，她本来应该去和检修的课长据理力争或让人把报表做得漂亮一点的，可是，她从来不去和人交涉。

比方二:检修课去领物料或板材，仓库因为安排的人手不够或者玩忽职守又或者因为他们统计的库存不准确，导致曝光课要的物料去领一次要几个小时或者几次都领不出来，这样既耽误时间又耽误生产交期。作为课长，她本该在每天的课级主管检讨会上去反映和投诉的，而她没有这样做，一向都是能忍则忍。