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周茉仔細觀察經理的反應，繼續往下說：「最後，c這個事情算是一個警醒，您這邊也可以看下制單到出庫的sop標準作業流程，指將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來，用於指導和規範日常的工作。還能不能繼續加強和完善，幫助倉儲工作流程的改進。我這邊秉著公正的原則，也會和其他員工聊一聊，看看c到底有沒有特別關照B。」

「如果其他員工都說有，那c這事也不是原則性問題，組長可以過幾天和稍微提點c一下，讓他知道有這個事情，當然了，不能提是a和上級反映這種事情。因為如果由我這邊出面和c溝通，性質就不一樣了。」

「如果其他員工都沒有提到c的事情，那肯定是a這個員工心態失衡了。」

「目前的話咱們先讓兩位同事回去上班，告訴他們，我這邊承諾會給他們一個處理結果，這樣也不會耽誤部門的工作進度，影響大家下班。」

「哥，您看下這個處理方案您這邊滿意不？」

部門這邊聽到完善sop的時候立刻皺起了眉頭，這麼多年的老同事了，周茉甚至都能惟妙惟俏地模仿他的語氣，他們的sop能有什麼問題？

但618大家都忙得焦頭爛額，他還指望著周茉去處理這個爛攤子，就生生地把多餘的話咽下去了：「那就交給你了。」

周茉先是找兩家勞務公司負責人開會，強硬地限定計時員工到手的底價，同時勒令低價的那家必須補貼差額以實現兩家工價相對持平，並將工價變更消息及時通知到員工。

「周姐，之前合同都沒有約定，你現在突然這樣限制工價，還要我補貼差額，我這裡很多都是別家代招的人，我們很難做的啊！」勞務公司的張經理傾著上半身，用壓迫性的視線直逼周茉的眼睛，似是不準備配合周茉的工作。

工作中對他人心慈手軟就是在砸自己的飯碗，周茉深諳這個道理，她朝對面的張經理笑了笑：「張經理，今天倉庫發生的事情我剛剛也和您說了，您不信可以找員工打聽打聽。」

「現在兩家公司單價的差額臨時工之間都傳遍了，您也不怕您的員工都跳去鄭經理那邊了啊？我這個辦法也是為了幫您穩住員工，您也知道，如果員工效率和人品沒什麼問題，部門願意重接納他入職，我這邊肯定沒有理由拒絕。」周茉又飽含深意地朝旁邊的鄭經理掃去一眼，再慢悠悠地轉回張經理身上，「那這個錢就不是您賺，而是鄭經理賺了，您可不要因小失大啊！」

見張經理的神色有所鬆動，周茉又打蛇隨棍上：「再說了，只是這次事情鬧得比較大，我才出來干預嘛！我這邊是給你們兩家設置了一個底價，又沒規定你們兩家價格一定要一樣。更何況這部分差額您也可以不提高小時單價，選擇用餐補或者滿勤補貼之類進行差額補貼，這類操作您肯定比我用得多，要更加靈活。」

「反正我這邊希望員工穩定下來，大家都細水長流地賺錢，後續咱們雙十一還要繼續合作呢！」

好不容易解決完勞務公司的事情，周茉又去找兩名當事員工面談。等她聊完，下屬向她同步了和其他員工側面了解的關於打單員c的事情，周茉又親自去和部門匯報事情的處理結果，最後才回到辦公室完成事件報告的撰寫。

處理員工關係就像在完成居委會主任的活計，可以見識到多樣性的物種和奇妙的人際關係。算下來周茉一天四處周旋，卻只完成了這一件事情，乍一看工作成果幾乎沒有，但下班的時候她已經心力交瘁得不想說話了。明天是端午節，她還要慶幸於事情在節假日之前處理完了。

由於患上與情緒密切相關的乳腺結節，周茉深知情緒調節的重要性，大部分時候已經能做到隔閡生活和工作的情緒，下班的時候儘量不去想工作上的事情，不讓工作影響生活。

今天周茉的情緒調整也比較成功，下班後樂滋滋地和家裡一大一小吃晚飯，聽鳶鳶分享學校的見聞，聽裴知夏聊她最近重撿起來的日常v1og攝製。

飯後趁著鳶鳶做數學題的功夫，兩個女人在儲物間一邊拆快遞一邊聊起天來。周茉預售買了一堆東西，裴知夏幫她從菜鳥取回後放在儲物間，她這幾天太忙還沒來得及拆，這會兒拿了貝印的修眉刀，分了裴知夏一把，喊她一起拆。

裴知夏不理解周茉這種拿修眉刀拆快遞的習慣，周茉上手給她示範了一次：「修眉刀尾端可好用了，還不會像刀片一樣不小心弄傷手。」

裴知夏這才在快遞面前蹲下身子，動手之前她又別具深意地問周茉：「你這裡沒有我不能看的東西吧？」

「有什麼不能看的啊？就算你拆出安全套或者小玩具，這對一個成年女人來說也不是炸裂的東西啊！」周茉無語地翻了個白眼，又被腦海里瞬間浮現的一個念頭逗笑，「如果你拆出萬艾可才是炸裂的八卦吧！」

裴知夏聞言會心一笑，她倆很早之前一起看了一則聞，看完還特地去求證過各大網站線上銷量第一的藥物。

周茉一邊拆快遞一邊拉回正題：「我最近真是上班上得發瘋，住在一個屋子裡都沒時間關心你。鳶鳶幼兒園的事情解決了，那和鳶鳶坦白你和她爸爸離婚的事情有進展嗎？」

「我才不好意思呢，住在你家還要你給我答疑解惑，提供情緒價值。」裴知夏赧然地笑笑，又有些哀愁，「我和鳶鳶坦白了這件事，結果她第一反應是問我，我和他爸爸為什麼離婚，是不是因為她離婚的。」

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