悟空追书

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第53章 开小号是常规操作（第1页）

花开两朵，各表一枝。

当分身与初号员工在异世界探索的时候，周辰本尊则在暗中观察着第二批员工的表现。

和单独招聘进来的张英不同，这一批次的员工人数多了起来，很自然的就出现了分化和抱团的迹象。大体可以分为三个人群。

第一个人群是以许杰为的6人团体，许杰就是开场就表现出了勇敢特性的那名高个青年，生前是一名高中教师，为了救落水儿童不幸牺牲了，他表现出的果敢吸引了一大批人。这些人经常互相交流，成长度也是最快的。

第二个群体是两两搭档的小队伍，多为女生，形影不离，互相抱团取暖。

第三个群体则是以祝瑶为的独行侠，闷头修炼，不管其他。

由于资源充足，这三个群体间没有交集也没有冲突，总之与他设想中的公司一片和谐的氛围不太一样。

员工多了，不好管理了啊，周辰揉了揉眉头，不过如果连这2o个员工都管理不好，那他还怎么管理以后成千上万的新员工？

星辰公司的目标可是星辰大海，诸天万界！如果和那些大公司一样整天忙着内耗可不行。

看来自己有必要出面纠正一下，要不等他们转正之后集体搞一次大型团队建设？

企业管理可是一门技术活，他可没做过什么中层管理，正好在这方面缺乏经验。不过现代社会的好处就是，你不知道的内容可以上网搜，基本都有答案可循。

他退出了星辰空间，打开手机熟练地登录了千度‘印地吧’了一贴。

“兄弟们，刚开了一家公司，怎么团建才能既显得本公司高大上，又让员工愉快接受呢？”

周辰想了想，附上了一张珍藏的美女图片。

不到一分钟，贴子就66续续有人回了。

“战略马克。”

“插眼，经验+3。”

“谢谢楼主，还有吗？”

“老实交代，像镇楼图这样的你真的只有一张吗？”

看了十几楼，靠谱的只是一句，“千度一下，你就知道，网上都有范文随便用。还有珍视你的员工，他们才会珍视你，恩威并重，好自为之。”

他搜了一下，果然看到一些方案和计划，赶紧拿出小笔记，先把内容抄下来，闲暇时间再研究一下。

“嗯，塑造企业文化……鼓励员工工作之余学习……做小游戏……快乐能量，还有绩效，这个就算了吧，咱星辰公司不讲这一套……”

很快，一本小笔记本就被记满了，大部分都是各种小游戏的具体玩法。

另一边，经过了一段时间，这些新员工里，高大正派的许杰终于第一个突破了，当初张英突破的时候用了两个星期的时间，而这人居然只用了十二天，团队合作，交流经验的好处此时就体现了出来。

有了第一个就有第二个，第三名居然是独自修炼的祝瑶。成就一阶之后，她换了一副平光眼镜，大美人的气质更加凸显。

接下来66续续的大部分人都突破了，只剩两名小女生始终还在努力，可是距离截止时间越来越近了，两人心焦气躁，却反而迟迟找不到感觉。